Negocierea colectivă, o prioritate pentru ITM Arad în trimestrul IV al anului 2025

Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad continuă, și în ultimele luni ale anului, campania de informare și conștientizare privind aplicarea corectă a Legii nr. 367/2022 privind dialogul social.

Scopul principal: promovarea negocierii colective la nivelul unităților de muncă, în beneficiul angajaților și angajatorilor deopotrivă.

Drepturi constituționale și obligații legale

Conform Constituției României, dreptul la asociere în sindicate și patronate este garantat (art. 40), iar dreptul la negociere colectivă este recunoscut explicit (art. 41, alin. 5). Legea 367/2022 vine să întărească aceste principii, stabilind că negocierea colectivă este obligatorie în unitățile cu cel puțin 10 angajați.

Inspectorii ITM Arad vor discuta cu angajatorii despre obligația acestora de a convoca reprezentanții lucrătorilor și de a asigura cadrul necesar alegerii acestora, în lipsa unui sindicat. De asemenea, se subliniază că inițiativa negocierii poate aparține și sindicatului, acolo unde acesta există.

Beneficiile negocierii colective

Pentru angajați, negocierea colectivă aduce:

– Drepturi îmbunătățite privind condițiile de muncă;

– Securitate și sănătate în muncă;

– Egalitate de șanse și tratament;

– Protecție suplimentară în exercitarea drepturilor;

– Stabilitate profesională și financiară;

– Participare la deciziile care îi privesc.

Pentru angajatori, aceasta contribuie la:

– Păstrarea unui climat de muncă echilibrat;

– Creșterea performanței și productivității;

– Fidelizarea personalului;

– Planificare bugetară eficientă;

– Prevenirea și soluționarea litigiilor.

Rezultatele campaniei până în prezent

De la începutul anului 2025, Compartimentul Control Relații de Muncă din cadrul ITM Arad a realizat peste 520 de controale, în urma cărora au fost dispuse 190 de măsuri pentru intrarea în legalitate. Angajatorii au primit termene clare pentru implementarea acestora.

📌Reamintire importantă

În lipsa unui contract colectiv de muncă, orice parte îndreptățită – fie angajatorul, fie reprezentanții lucrătorilor – poate iniția negocierea în orice moment, conform Legii nr. 367/2022.